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El 67% de especialistas en Recursos Humanos contratará

Según el estudio “Balance 2023 y Expectativas 2024" de Multitrabajos.

Esta tendencia también se observa en Panamá (65%), Argentina (65%), Chile (54%), y Perú (71%)...

El estudio "Balance 2023 y Expectativas 2024" de Multitrabajos, el principal portal de empleo en Latinoamérica, revela un marcado contraste en las perspectivas sobre el futuro laboral en Ecuador. Las proyecciones para la incorporación de nuevos talentos en el año 2024 revelan una perspectiva activa en la gestión de personal: el 67% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador tiene previsto contratar nuevos colaboradores. Sin embargo, esta cifra se ubica en la parte más baja desde que se inició el estudio, contrastando con el 78% en 2022.

Al examinar las intenciones de aumentar la plantilla en Ecuador, el 38% de los expertos planea incrementar en un 5%, mientras que el 27% considera un aumento del 10%, y el 15% tiene previsto ampliarla en menos del 5%. Estas cifras reflejan una estrategia cautelosa de expansión en el mercado laboral ecuatoriano.

En cuanto a la reducción de la plantilla, el 45% de los expertos en Recursos Humanos en Ecuador manifiesta que implementará este proceso. A nivel regional, Chile en un 31% tiene  intenciones de reducción, seguido por Perú con un 33%, Panamá con un 29% y Argentina con un 28%.

La mayoría de los profesionales en recursos humanos del país (47%) proyectan que el escenario laboral en 2024 se mantendrá igual que el año anterior. En contraposición, un 29% de ellos vislumbran mejoras, un 18% prevé un panorama peor, y un 6% se mantiene indeciso respecto a las tendencias del nuevo año.

“Una cifra positiva que queremos destacar precisamente para el mundo laboral de Ecuador es que el 67% de los especialistas en Recursos Humanos tiene previsto contratar nuevos colaboradores, esta noticia es alentadora y puede ser un buen comienzo de año para aquellos que buscan oportunidades laborales y tendencias de contratación en el país”. indica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.

Cuando se les preguntó sobre las razones detrás de la percepción pesimista, el 67% de los encuestados identificó la incidencia del contexto económico en el mercado laboral como el principal factor. Un 50% atribuyó a que va a haber una reducción de puestos laborales. Un 17% porque los salarios van a perder valor en relación con la inflación. Otro 17% porque va a haber una fuga de talentos hacía otros países y otro 17% eligió otros motivos.

En contraste, aquellos especialistas que vislumbran mejoras en la situación laboral ofrecen una variedad de razones para respaldar su optimismo: un sólido 70% confía en que las condiciones laborales mejorarán lo suficiente como para atraer talentos; el 30% estima que se generarán más oportunidades de empleo; otro 30% cree en la mejora general de las condiciones laborales; un porcentaje adicional del 30% considera que la incidencia positiva del contexto económico del país impulsará el mercado laboral.

En el contexto regional, se observan diferencias notables en la claridad de la percepción sobre el futuro laboral entre los profesionales en Recursos Humanos. En Panamá, el 40% se enfrenta a la incertidumbre, seguido por Argentina con un 34%. En Chile, esta incertidumbre es notablemente menor, registrando un 12%, y en Perú, solo el 10% de los profesionales en Recursos Humanos se encuentra en la misma situación. Estas variaciones reflejan la diversidad de percepciones y desafíos que caracterizan la región en términos de anticipación laboral.

En la edición anterior del estudio, la respuesta mayoritaria respecto a la percepción del nuevo año era positiva y los especialistas proyectaban una mejora en el mundo laboral. En el 2022, el 36% creía que la situación del mercado laboral sería mejor para el año siguiente. Sin embargo, el 2023 marcó un punto de inflexión, ya que solo el 29% de los especialistas proyectó mejoras, evidenciando una disminución en la confianza y optimismo respecto al futuro laboral. Este cambio en las expectativas sugiere una adaptación a un entorno laboral dinámico y desafiante.

Al hacer un balance del año 2023, los expertos en Recursos Humanos del país muestran una evaluación mayoritariamente positiva, donde el 45% considera que fue un año bueno, el 23% lo clasifica como muy bueno, un igual porcentaje lo percibe como regular, y el 10% restante lo evalúa como malo.

A nivel regional, Panamá lidera la estimación positiva con un 55%, seguido por Argentina con un 43%, Perú con un 36%, y Chile con un 35%.

En comparación con el 2022, se observa un incremento en la percepción positiva del año laboral entre los profesionales en Recursos Humanos en Ecuador, donde el 40% lo había evaluado como bueno. Estos resultados sugieren una tendencia al alza en la percepción favorable del desempeño laboral en el país.

El 41% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador planifica aumentar los salarios en 2024

En el panorama laboral actual, los salarios emergen como un tema candente, con el 41% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador planificando aumentos salariales para el nuevo año. Aunque este porcentaje contrasta con las proyecciones en otros países de la región, se considera previsible en el contexto político y económico actual. Argentina lidera con un sorprendente 90% de expertos en RRHH que planean aumentos salariales, seguido por Perú con un 45%, Chile con un 43% y Panamá con un 30%.

Comparado con el 2022, la proyección de aumentos salariales ha experimentado un alza significativa, ya que el 36% de los especialistas en RRHH tenía planificado incrementos salariales en ese año.

Al indagar sobre la magnitud de los incrementos, el 40% de los especialistas en Ecuador afirma que será del 5%, mientras que un 27% lo vincula a la inflación. Un 13% proyecta aumentos del 10%, y otro 13% anticipa incrementos del 15%. Estos datos revelan un escenario dinámico y estratégico en la gestión salarial, donde las empresas buscan equilibrar la competitividad y la realidad económica.

En el transcurso del año 2023, el panorama de incrementos salariales presenta notables variaciones regionales. En Ecuador, el 43% de las organizaciones optó por realizar aumentos salariales, cifra que contrasta con el 86% en Argentina, el 55% en Chile, el 42% en Perú y el 35% en Panamá.

Al examinar la magnitud de estos incrementos, los profesionales en Recursos Humanos indican que el 53% de las organizaciones en Ecuador optaron por subir el salario en un 5%, mientras que el 18% implementó incrementos del 10%. Asimismo, un 6% coincidió en aumentos del 20%, y porcentajes menores (25%, 30%, 40%, y 45%) reflejan la diversidad en las estrategias salariales adoptadas por las empresas.

El 55% de los ecuatorianos no está satisfecho con su trabajo

La realidad laboral en Ecuador se ve marcada por una disconformidad generalizada entre los trabajadores, reflejando un panorama similar al de la región. Según el estudio, el 55% de los encuestados en Ecuador no está satisfecho con su trabajo, una tendencia que también se observa en Panamá (61%), Argentina (56%), Chile (54%), y Perú (52%). Aunque la insatisfacción en Ecuador ha disminuido desde el 2022, donde el 57% expresó descontento laboral, sigue siendo un aspecto destacado.

En cuanto a los salarios, el 64% de los talentos ecuatorianos manifiestan insatisfacción, una cifra que se replica en la región, siendo más pronunciada en Perú, Ecuador y Panamá frente a la inflación acumulada. A pesar de un ligero aumento desde el 2022 (58%), la insatisfacción con el salario sigue siendo un desafío significativo.

El análisis comparativo de la satisfacción laboral y el cumplimiento de metas en Ecuador revela una dinámica cambiante en los últimos dos años. En la edición 2022 del estudio, el 58% de los encuestados manifestó insatisfacción con su salario, una disminución desde el 67% en 2021. A pesar de esta ligera mejora, la insatisfacción persiste como un factor relevante en el ámbito laboral ecuatoriano. Para el 2023, en cambio, el 64% de las personas no están de acuerdo con su sueldo actual y desearían un aumento.

En cuanto al cumplimiento de metas laborales durante el último año, el 60% de los ecuatorianos cree haber alcanzado sus objetivos para el 2023, mientras que el 40% expresó no haber cumplido con sus expectativas. Este resultado marca una disminución en la percepción positiva desde el 2022, cuando el 71% manifestó cumplir con sus expectativas laborales. En el 2021, solo el 51% se encontraba satisfecho con su año laboral, evidenciando una mejora significativa en el período intermedio.

Al analizar los logros alcanzados durante el 2023, se destaca la consecución del trabajo deseado (47%), seguido por aumentos salariales (24%), otros logros (19%), ascensos (12%), bonos o premios (10%), y la posibilidad de trabajar menos horas (10%).

Ante la pregunta crucial sobre si planean cambiar de trabajo en el 2024, el 55% de los profesionales en Ecuador está evaluando cambiar su rumbo laboral. Mientras un 25% opta por mantenerse en su puesto actual, el 20% busca activamente un nuevo empleo debido a la falta de comodidad en su posición actual.      

Respecto a las expectativas laborales que tienen los ecuatorianos para el 2024, el 69% espera conseguir un trabajo y dejar de estar desempleado; el 14% se mantiene muy optimista con respecto al año que viene; el 10% espera el año que viene cambiar de trabajo; el 3% espero el año que viene ser ascendido y el 2% no tiene expectativas por el momento.

Fuente: Jessy Andrade, Atrevia

 

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